A1, A2, B1, B2, C1, C2 : si vous avez déjà travaillé avec un prestataire de formation en langues, vous avez certainement rencontré ces sigles. Le Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues — CECRL pour les intimes — est la grille de référence universelle pour évaluer et comparer les niveaux de compétence linguistique.
Mais au-delà de la terminologie, une question concrète se pose pour les responsables RH et les responsables formation : faut-il intégrer une certification CECRL officielle dans son plan de formation ? Et si oui, pourquoi, et comment ?
Le CECRL en bref : un langage commun pour mesurer ce qui compte
Avant d’aller plus loin, un rappel rapide. Le CECRL est un cadre développé par le Conseil de l’Europe qui décrit les compétences linguistiques sur six niveaux, de l’utilisateur débutant (A1) à l’utilisateur expert (C2). Il couvre quatre grandes compétences : compréhension orale, compréhension écrite, expression orale et expression écrite.
| Niveau | Dénomination | Ce que le collaborateur peut faire |
|---|---|---|
| A1 | Introductif | Comprendre et utiliser des expressions familières. Saluer, se présenter, poser des questions simples. |
| A2 | Intermédiaire | Communiquer sur des tâches simples. Comprendre des informations de base au travail. |
| B1 | Seuil | Se débrouiller dans la plupart des situations. Participer à une réunion simple, rédiger des e-mails courants. |
| B2 | Avancé | Interagir avec aisance. Présenter, négocier, comprendre des documents complexes dans son domaine. |
| C1 | Autonome | S’exprimer spontanément et avec précision. Rédiger des rapports, conduire des réunions de haut niveau. |
| C2 | Maîtrise | Comprendre sans effort, s’exprimer de façon nuancée dans tout contexte professionnel ou académique. |
Ce référentiel est aujourd’hui utilisé dans toute l’Europe, par les établissements d’enseignement, les employeurs, les institutions publiques et les organismes de certification. Au Luxembourg, il constitue notamment la base des examens du SCRIPT pour le luxembourgeois et de nombreuses certifications reconnues comme le TOEIC, le DELF, le Goethe-Zertifikat ou encore le DELF Pro.
Mesurer le niveau, ce n’est pas certifier : une distinction importante
Il existe une nuance que beaucoup de DRH ignorent, et qui a pourtant des conséquences pratiques importantes : mesurer le niveau CECRL d’un collaborateur et obtenir une certification CECRL officielle sont deux choses différentes.
Le diagnostic de niveau, comme celui réalisé avec L-Testing chez Allingua, positionne un apprenant sur l’échelle CECRL de façon fiable et rapide. C’est un outil interne de pilotage, très utile pour construire des groupes homogènes et mesurer la progression en cours de formation. En revanche, il ne délivre pas de certificat opposable à un tiers.
La certification officielle CECRL — TOEIC, DELF, BULATS, LanguageCert, Goethe-Zertifikat… — est délivrée par un organisme accrédité après un examen standardisé. Elle produit un certificat daté, signé, reconnu internationalement, et valable plusieurs années.
Les deux ont leur utilité, mais dans des contextes différents. La confusion entre les deux amène parfois des entreprises à surestimer ou sous-estimer la valeur de ce qu’elles mettent en place.
💡 Chez Allingua, L-Testing positionne vos collaborateurs sur l’échelle CECRL en 29 langues, avec un rapport détaillé par compétence. C’est l’outil idéal pour piloter votre plan de formation. Si vous souhaitez aller jusqu’à la certification officielle, nous vous orientons vers les organismes agréés adaptés à vos besoins.
Pourquoi intégrer une certification dans votre plan de formation ?
La certification CECRL n’est pas indispensable dans tous les plans de formation. Mais dans certains contextes, elle apporte une valeur réelle que l’évaluation interne ne peut pas remplacer. Voici les principales raisons pour lesquelles des entreprises luxembourgeoises choisissent de la faire valider :
| Raison | Ce que cela change concrètement |
|---|---|
| Justifier l’investissement formation | Un certificat officiel constitue une preuve tangible que la formation a produit des résultats. C’est utile pour la direction, les actionnaires ou les audits RH. |
| Valoriser les collaborateurs | Obtenir une certification reconnue internationalement est un signal fort de reconnaissance, qui augmente la motivation et la fidélisation. |
| Répondre à des exigences réglementaires | Certains secteurs exigent un niveau certifié dans une ou plusieurs langues : institutions européennes, fonctions publiques, postes à responsabilité internationale… |
| Faciliter la mobilité interne et internationale | Un collaborateur certifié B2 en anglais peut plus facilement postuler à une fonction internationale, ce qui fluidifie la gestion des carrières. |
| Renforcer le dossier INFPC | Les certifications reconnues renforcent la qualité perçue de votre plan de formation lors des demandes de cofinancement. |
| Attirer des talents | Mentionner que l’entreprise finance des certifications linguistiques devient un argument différenciant dans une offre d’emploi au Luxembourg. |
Quelles certifications pour quelles langues ?
Le marché des certifications linguistiques est vaste. Voici les références les plus reconnues dans le contexte luxembourgeois et européen :
- Anglais : TOEIC (très répandu en entreprise, axé professionnel), IELTS (académique et professionnel), Cambridge B2 First / C1 Advanced, LanguageCert ;
- Français : DELF Pro (niveaux B1 à C1, spécifiquement conçu pour le monde professionnel), DALF (niveaux C1-C2), TCF ;
- Allemand : Goethe-Zertifikat (de A1 à C2), telc Deutsch, ÖSD ;
- Luxembourgeois : examens organisés par le SCRIPT (Ministère de l’Éducation nationale du Luxembourg), niveaux A2 à C1 ;
- Espagnol : DELE (Instituto Cervantes), SIELE ;
- Italien : CILS, CELI, PLIDA.
Le choix de la certification dépend de l’usage visé, du secteur d’activité et du niveau ciblé. Un collaborateur qui souhaite travailler dans une institution européenne n’a pas les mêmes besoins qu’un commercial qui développe des relations avec des partenaires anglophones.
Comment intégrer la certification dans un plan de formation sans alourdir le dispositif ?
La certification ne doit pas être vécue comme un fardeau supplémentaire pour les apprenants ou les RH. Voici comment l’intégrer intelligemment :
- Positionnez la certification en fin de parcours, comme un objectif fédérateur, et non comme une obligation anxiogène. L’examen final donne du sens à l’ensemble de la formation ;
- Choisissez le niveau de certification adapté au point de départ de l’apprenant. Viser un B2 pour quelqu’un qui démarre en A2 est contre-productif ;
- Préparez les apprenants spécifiquement à l’examen dans les dernières séances. Les certifications ont des formats standardisés que les candidats doivent connaître ;
- Prévoyez le budget certification dès la construction du plan. Les frais d’examen s’ajoutent aux frais de formation et peuvent être inclus dans la demande de cofinancement INFPC.
💡 Allingua peut intégrer la préparation à la certification dans le parcours de formation dès le départ. Nos formateurs connaissent les formats des principales certifications et adaptent les exercices en conséquence dans les dernières semaines du parcours.
La certification CECRL : pas obligatoire, mais souvent décisive
Tous les plans de formation linguistique n’ont pas besoin de déboucher sur une certification officielle. Pour beaucoup d’entreprises, le suivi interne via L-Testing et L-Management suffit à piloter la progression et à justifier l’investissement.
Mais si vous cherchez à valoriser vraiment vos collaborateurs, à répondre à des exigences sectorielles ou à différencier votre politique RH, la certification CECRL est un levier puissant — et souvent sous-utilisé.
La bonne question n’est pas « est-ce nécessaire ? » mais « qu’est-ce qu’on laisse sur la table en ne le faisant pas ? »
Envie d’intégrer la certification à votre plan de formation ?
Parlons de vos objectifs, de vos publics et du bon niveau à viser. Allingua vous aide à structurer un dispositif cohérent, mesurable et aligné sur les besoins réels de votre entreprise.
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