Mettre en place une formation linguistique pour ses équipes peut sembler simple. Pourtant, de nombreuses entreprises passent à côté des résultats escomptés à cause de choix mal calibrés dès le départ.
Chez Allingua, nous avons accompagné des centaines d’entreprises au Luxembourg et en Europe. Voici les 5 erreurs les plus courantes que nous rencontrons… et nos conseils concrets pour les éviter.
1. Ne pas définir clairement les objectifs de la formation
Erreur fréquente : lancer une formation « parce qu’il faut améliorer l’anglais »… sans définir à quoi cela doit servir concrètement.
Conséquence : difficulté à mesurer les progrès, démotivation des participants, retour sur investissement flou.
Comment éviter cela :
- Formulez un objectif métier clair : « tenir une réunion en anglais », « rédiger des e-mails professionnels », « accueillir des clients en luxembourgeois ».
- Partagez ces objectifs avec les formateurs pour personnaliser les contenus.
Chez Allingua, chaque parcours débute par un entretien pour définir vos besoins spécifiques.
2. Constituer des groupes hétérogènes
Erreur fréquente : regrouper des collaborateurs de niveaux très différents pour simplifier la logistique.
Conséquence : les débutants se sentent perdus, les plus avancés s’ennuient, la dynamique de groupe en souffre.
Comment éviter cela :
- Réalisez un test de positionnement linguistique au préalable (oral et écrit).
- Prévoyez plusieurs groupes ou des parcours individuels selon les niveaux.
Allingua propose un test CECR en ligne ou en entretien avec un formateur natif.
3. Choisir un format inadapté à votre réalité d’entreprise
Erreur fréquente : imposer des cours présentiels hebdomadaires à des collaborateurs souvent en déplacement.
Conséquence : absences fréquentes, perte de rythme, abandon.
Comment éviter cela :
- Adaptez le format au profil des participants : présentiel, visioconférence, hybride, e-learning.
- Intégrez la formation dans le temps de travail pour en garantir le suivi.
Nous proposons des formats flexibles (visioconférences courtes, présentiel modulable, plateforme d’e-learning avec suivi).
4. Négliger le suivi et la motivation
Erreur fréquente : inscrire les collaborateurs et « laisser faire le formateur », sans retour régulier ni valorisation de l’apprentissage.
Conséquence : baisse de motivation, progression ralentie, budget mal investi.
Comment éviter cela :
- Intégrez un point d’étape régulier avec les RH ou les managers.
- Valorisez les progrès : attestations, mise en pratique dans l’entreprise, retours positifs.
Allingua fournit des rapports de progression et propose un système de feedback pédagogique régulier.
5. Choisir un prestataire uniquement sur le critère du prix
Erreur fréquente : choisir l’offre la moins chère sans vérifier la qualité pédagogique, l’expertise des formateurs ou la méthodologie.
Conséquence : cours peu adaptés, formateurs peu qualifiés, peu de résultats concrets.
Comment éviter cela :
- Exigez des références clients et des exemples de supports.
- Vérifiez la qualification des formateurs (niveau natif, spécialisation métier, expérience).
- Privilégiez un partenaire capable d’assurer un suivi sur le long terme.
Allingua assure depuis plus de 18 ans des formations en langues pour les institutions internationales situées à Luxembourg, avec des résultats mesurables.
En résumé
| Erreur à éviter | Solution Allingua |
| Objectifs flous | Diagnostic pédagogique en amont |
| Niveaux mélangés | Tests de niveau CECR systématiques |
| Format rigide | Présentiel, distanciel, hybride sur mesure |
| Absence de suivi | Feedback RH + rapports réguliers |
| Prix avant qualité | Formateurs qualifiés + suivi qualitatif |
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